ЧИ МОЖНА ДІЛИТИ ОДНОРАЗОВУ ОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ ТРИВАЛІСТЮ ДО 14 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ НА ЧАСТИНИ?
Ні, відпустка при народженні дитини надається одноразово, але кількість днів такої відпустки може бути меншою за 14 календарних днів.
Нагадаємо, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається таким працівникам:
– чоловіку, дружина якого народила дитину;
– батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
– бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
