ДО 1 ГРУДНЯ СЛІД ВИЗНАЧИТИ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПІДЛЯГАЮТЬ МЕДОГЛЯДУ У 2019 РОЦІ, ТА ПОДАТИ ЇХ ПЕРЕЛІК ДО ДЕРЖПРАЦІ
До 01.12.2018 року триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2019 році. Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-17 Переглядів: 281
ЗВIЛЬНЕННЯ ВАГIТНОЇ ЖIНКИ ЯК ТАКОЇ, ЩО НЕ ПРОЙШЛА ВИПРОБУВАННЯ, ЗАБОРОНЕНО ЗАКОНОДАВСТВОМ
Пiд час прийняття на роботу жiнцi було встановлено випробувальний термiн. Через деякий час вона повiдомила про вагiтнiсть. Чи можна її звiльнити як таку, що не пройшла випробування? За статтею 184 КЗпПУ звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 1 196
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ПРАЦІВНИКУ ВІДМОВЛЯЮТЬ У ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ?
Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству. З метою притягнення керівника підприємства, установи, організації до відповідальності Ви маєте право звернутися до Управління Держпраці за місцем знаходження...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 948
ГОЛОВНІ ВИМОГИ, ЯКИХ ПОВИННІ ДОТРИМУВАТИСЬ РОБОТОДАВЦІ ПРИ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-14 Переглядів: 876
ОСНОВНИМ НЕДОЛІКОМ І РИЗИКОМ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ Є ВТРАТА МІНІМАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ ГАРАНТІЙ
На сьогоднішній день є досить багато непоодиноких випадків, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Не маючи трудового договору, найманим працівникам...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-13 Переглядів: 1 208
ЗА ВИПЛАТУ ЗАРПЛАТИ ОДИН РАЗ НА МІСЯЦЬ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОПЛАТИВСЯ ШТРАФОМ
Хмельницьким окружним адміністративним судом задоволено позов Управління Держпраці у Хмельницькій області та залишено без змін постанову про накладання штрафу на фізичну особу-підприємця за порушення законодавства про працю....
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-12 Переглядів: 591
ПРОЦЕДУРА НАКЛАДЕННЯ ШТРАФІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення визначений Порядком затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 р. № 509 із внесеними відповідними змінами....
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-12 Переглядів: 2 066
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ТА ПОРЯДОК ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарні...
Автор: Прес-служба
Дата: 2018-09-12 Переглядів: 1 571
Анонси/Оголошення
Запитання/відповіді
Copyright © 2017 - 2018
Весь контент доступний за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International license, якщо не зазначено інше.Designed by:{Volodymyr Panasyuk}